#Agriculture #CollectiveLaborAgreement #Wage Adjustments #WorkforceStability #AgriculturalIndustry #LaborMarket #GlastuinbouwNederland #Farming #IncomeSecurity #WageStructures
ໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສຳຄັນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະແໜງກະສີກຳ, ສັນຍາແຮງງານລວມສະບັບໃໝ່ (cao) ໄດ້ແນະນຳການດັດແປງທີ່ສຳຄັນເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານແຮງງານ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານລາຍຮັບ. ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນນີ້, ສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ແນະນຳການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງທີ່ໜ້າສັງເກດ 4% ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານໃນວົງເລັບທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 1.7% ແລະ 1.5% ແມ່ນກໍານົດສໍາລັບວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແລະວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ຕາມລໍາດັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການແກ້ໄຂຍັງຂະຫຍາຍໄປສູ່ການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ເຊັນຕໍ່ກິໂລແມັດ, ເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍຄືນທັງຫມົດເປັນ 23 ເຊັນຕໍ່ກິໂລແມັດ - ສອດຄ່ອງກັບຄໍາແນະນໍາງົບປະມານ. ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດໃນບັນດາການແກ້ໄຂແມ່ນການລົບລ້າງຄ່າຈ້າງໄວຫນຸ່ມທີ່ມາຈາກອາຍຸສິບເກົ້າປີ, ໂດຍເງິນເດືອນລະດັບເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນໃຊ້ໄດ້ຕັ້ງແຕ່ອາຍຸນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ.
ເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ, ໄລຍະເວລາຂອງ cao ສະຫນອງເວທີສໍາລັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ລວມທັງ Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV, ແລະ CNV Vakmensen, ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາກ່ຽວກັບວາລະໃນອະນາຄົດ. ການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ການເຈລະຈາຕໍ່ໄປຂອງ cao, ຮູບແບບການຂະບວນການອຸດສາຫະກໍາໄດ້.
Glastuinbouw Nederland, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງ cao ໃຫມ່, ເນັ້ນຫນັກເຖິງສິ່ງທ້າທາຍອັນຮີບດ່ວນຂອງການມີກໍາລັງແຮງງານປະເຊີນຫນ້າໂດຍວິສາຫະກິດກະສິກໍາຈໍານວນຫຼາຍ. ທ່າມກາງຂໍ້ຈຳກັດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງຄ່າຈ້າງໄດ້ປະກົດຂຶ້ນເປັນປັດໃຈສຳຄັນຂອງທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ, ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຜ່ານມາ.
ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກະສິກຳສະບັບຫຼ້າສຸດໄດ້ຊີ້ແຈງເຖິງຈຸດເວລາສຳຄັນຂອງອຸດສາຫະກຳ, ໃນການດັດປັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານລາຍໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຫັນໄປສູ່ວິວັດທະນາການ, ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງຄ່າຈ້າງກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງຂອງຂະແໜງກະສິກຳ.