ສວນກະສິ ກຳ ເຮືອນແກ້ວປະເທດເນເທີແລນມີຄວາມເປັນຫ່ວງຫຼາຍຕໍ່ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ສະພາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ (SER) ອອກໃຫ້ຫ້ອງການໃນອາທິດນີ້. ສະມາຄົມມີຄວາມຢ້ານກົວ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງຄົນງານຊົ່ວຄາວ.
SER, ເຊິ່ງລວມມີອົງກອນຂອງຜູ້ຈ້າງງານແລະພະນັກງານ, ຕ້ອງການຢຸດຕິການເຕີບໂຕຂອງວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນໂດຍການປະຕິຮູບຕະຫຼາດແຮງງານ. ອີງຕາມບັນດາຄູ່ຮ່ວມສັງຄົມ, ການແຊກແຊງແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນເພາະວ່າມັນມີຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງສັງຄົມໃນປະເທດເນເທີແລນເພີ່ມຂື້ນ. ໃນບົດລາຍງານທີ່ປຶກສາ ໃໝ່, ພວກເຂົາສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ການລົບລ້າງສັນຍາຊົ່ວໂມງສູນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາຊົ່ວຄາວຄວນຈະເປັນເວລາສູງສຸດສາມປີເທົ່ານັ້ນ.
•ອ່ານຕື່ມ: ສະຫະພັນການຄ້າແລະຜູ້ຈ້າງງານຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບຕະຫຼາດແຮງງານ
…ຮັບຮູ້ພື້ນຖານໂຄງລ່າງການເຮັດວຽກເພື່ອການເຮັດວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຄົນທີ່ຕ້ອງປ່ຽນວຽກ, ສະນັ້ນໃນປັດຈຸບັນຄວາມຕ້ອງການສູງໃນຫຼາຍໆຂະ ແໜງ ການໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ ກຳ ລັງຫຼຸດລົງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມປອດໄພໃຫມ່ແລະພວກເຮົາຊ່ວຍພວກເຂົາຊອກຫາວຽກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີວຽກ.
ສວນກະສິ ກຳ ເຮືອນແກ້ວເນເທີແລນຍັງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກໍ່ສ້າງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ການແນະ ນຳ ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບອົງການການຈ້າງງານ, ບວກກັບການບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດຈາກລັດຖະບານ, ສາມາດມີບົດບາດໃນເລື່ອງນີ້.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະມາຄົມມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງຄົນງານຕາມລະດູການ. 'ນີ້ມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຍອມຮັບບໍ່ໄດ້,, ປະທານ Adri Bom-Lemstra ຂອງ Greenhouse Horticulture Netherlands ກ່າວວ່າ.
ໄລ່ເອົາ
ອົງການການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຈະສົ່ງລາຄາຕົ້ນທຶນສູງຂື້ນໃນອັດຕາໃຫ້ກັບຜູ້ປະກອບການດ້ານການປູກພືດສວນເຮືອນແກ້ວ, Bom-Lemstra ຄາດວ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດສົ່ງສິ່ງນີ້ໄປໃຫ້ຜູ້ຂາຍຍ່ອຍແລະຜູ້ບໍລິໂພກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າສິນຄ້າເພີ່ມເຕີມ. '
ການປູກພືດສວນເຮືອນຄົວໃນປະເທດເນເທີແລນຢ້ານວ່າທ່າທາງການແຂ່ງຂັນ (ສາກົນ) ຈະເສື່ອມໂຊມຍ້ອນຜົນຂອງ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານຖ້າບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ມາພ້ອມກັບການຊົດເຊີຍການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຕົ້ນທຶນ. "ສະຖານະການແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ຍ້ອນວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະເລ່ຍໃນຂະ ແໜງ ການຂອງພວກເຮົາ, ການ ນຳ ໃຊ້ຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງຕ່ ຳ ສຸດຕາມກົດ ໝາຍ ຈະເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 5 ເປີເຊັນ ’, ທ່ານ Blom-Lemstra ກ່າວ. ນາງກ່າວວ່າມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ວ່າ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງ SER ບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ເຖິງຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງ.
ຍົກເວັ້ນການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ
ສວນກະສິ ກຳ ເຮືອນແກ້ວປະເທດເນເທີແລນມີຄວາມເປັນບວກກ່ຽວກັບການສະ ເໜີ ໃຫ້ວຽກງານຕາມລະດູການມີ ຕຳ ແໜ່ງ ພິເສດທີ່ມີຮູບແບບຊົ່ວໂມງປະ ຈຳ ປີ. ຄຳ ຖາມແມ່ນແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີຄວາມ ໝາຍ ແນວໃດກັບຮູບແບບຊົ່ວໂມງປະ ຈຳ ປີແລະວິທີການນີ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ໃນແງ່ທີ່ໃຊ້ການໄດ້.
'ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງ SER, ໃນປັດຈຸບັນວຽກງານຕາມລະດູການໄດ້ຖືກວາງໄວ້ໃນກົດຫມາຍ, ບໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການແນະນໍາການປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕໍ່າສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວສໍາລັບວຽກງານຕາມລະດູການ. ໂດຍສະເພາະສິ່ງນີ້ຈະເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ດີ ສຳ ລັບການຈ້າງພະນັກງານ, ເນັ້ນ ໜັກ ປະທານບໍລິສັດ Greenhouse Horticulture Netherlands.
ມັນຍັງມີ ຄຳ ຖາມອີກກ່ຽວກັບ 'ການເລືອກອອກ' ສຳ ລັບປີທີ່ສອງຂອງການພັກເຊົາທີ່ບໍ່ສະບາຍ. ອີງຕາມສະມາຄົມ, ນີ້ສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂທີ່ປາກົດຂື້ນ, ເພາະວ່າຄ່ານິຍົມທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ ກຳ ລັງແຮງງານທັງ ໝົດ.
ການຊົດເຊີຍ
ການຊົດເຊີຍຄ່າປະກັນໄພຫວ່າງງານສູງເມື່ອປ່ຽນຈາກສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດເປັນສັນຍາຈ້າງງານຖາວອນ, ຖ້າມີຈຸດປະສົງດັ່ງກ່າວຖືວ່າເປັນບວກ. ຂະ ແໜງ ການຍັງມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ຕໍ່ສິ່ງນີ້ໃນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງແຜນແມ່ບົດຂອງພະນັກງານສາກົນ.
ສະມາຊິກຂອງ Greenhouse Horticulture ເນເທີແລນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈຸດປະສົງຂອງການໃຫ້ພະນັກງານຄວບຄຸມສຸດທິໃນລະດັບຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຕາມກົດ ໝາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳ ແນະ ນຳ ນີ້ບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກວ່າວິທີການນີ້ສາມາດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໄດ້ແນວໃດ.
'ການເພີ່ມຂື້ນໂດຍບໍ່ມີນະໂຍບາຍງົບປະມານທີ່ຕິດພັນແມ່ນເປັນຜົນດີ ສຳ ລັບລັດຖະບານ, ເພາະວ່າພາສີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຕໍ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ພາສີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານພຽງແຕ່ຈະເຫັນການເພີ່ມຂື້ນຂອງເງິນເດືອນສຸດທິຂອງລາວໃນນີ້ເທົ່ານັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະບານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ການປະກອບສ່ວນທີ່ເພີ່ມຂື້ນນີ້ເພື່ອສະ ໜອງ ທຶນໃຫ້ແກ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ແພງຂື້ນ, ເຊິ່ງມັນຍັງພົວພັນກັບ WML ດ້ວຍ ຄຳ ແນະ ນຳ ນີ້. ນາຍຈ້າງ Adri Bom-Lemstra ສະຫລຸບວ່ານາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ ໝົດ ໃບ '.